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对弘扬劳模精神注重劳模培养和管理的再认识
来源:   编辑:   浏览:次   发表时间:2015-07-31 18:47:29

  工会要认真研究劳模工作遇到的新情况、新问题,进一步探索和完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的机制。此外,工会还要进一步规范劳模管理工作,建立和完善劳模工作的动态化管理,及时掌握劳模的工作、生活、身体健康和思想情况,应用劳模管理App,建立起全国、省、市,基层单位劳模管理网络,形成信息渠道畅通、上下联系紧密、科学动态管理的格局。

 

  劳动模范(以下简称劳模)是时代的楷模,是我国劳动人民的杰出代表。劳模身上集中体现着以改革创新为核心的时代精神,体现着与国家民族同呼吸共命运、不计名利得失的主人翁奉献精神。随着时代的发展,劳模虽然被赋予了更多的时代内涵和新鲜元素,但劳模的核心价值始终都没变。爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献的劳模精神永远值得弘扬。

 

  大力弘扬劳模精神

 

  弘扬劳模精神,充分显示了中国特色社会主义的本质内涵。一种精神就是一面旗帜、标示出一种导向。劳模精神是建设中国特色社会主义的强大力量。加强对劳模精神的宣传,是建设中国特色社会主义的需要。吃苦耐劳、自强不息、持之以恒的劳模精神是全面建设小康社会、建设中国特色社会主义现代化国家所需要、所呼唤的精神,这种精神不仅过去需要、现在需要,将来也需要。劳模精神就是一种引领,谁在劳动岗位作出的贡献大,实现的价值就多。劳模精神越是普及深入,劳模就越是层出不穷,中国特色社会主义就越是兴旺发达。劳模精神集中体现了社会主义核心价值体系的要求,先进思想的武装、共同理想的激励、民族精神的传承、时代精神的塑造,都注入劳模精神的形成过程中,都成为劳模精神的构成要素。

 

  弘扬劳模精神具有重大的现实意义。2014年4月30日,习大大总书记在接见劳动模范和先进工编辑、先进人物代表时发表的重要讲话,高度评价了劳动模范的历史功绩和卓越贡献。劳动模范以强烈的主人翁责任感,立足本职,争创一流,集中体现了伟大的时代精神、创业精神、奉献精神,为国家和民族增添了绚丽光彩。总书记的讲话深刻阐述了劳模精神的时代内涵,语重心长,意义深远。这些重要论断,既是对广大职工向先进模范学习,弘扬劳模精神和劳动观念的殷切希望,又是向全社会发出的依靠辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动推动改革开放和社会主义现代化建设的号召。勤奋做事、勤勉为人、勤劳致富,这种劳模精神和劳动观念是引领社会价值取向和时代风尚的风向标。大家应以这种劳模精神激励广大职工群众。勤于劳动、善于劳动,将崇尚劳动的信仰代代相传,为国家的持续繁荣发展注入不竭的动力。

 

  注重对劳模的培养

 

  大力培养劳模,就必须认真研究劳模工作遇到的新情况、新问题,进一步探索和完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的机制。加大对劳模培养工作的力度,创造有利条件,提高劳模素质,努力培养和造就一大批反映时代特点、勇于开拓创新、具有奉献精神的先进人物;探索和制定适应形势发展需要的劳模评选、表彰、奖励和管理办法,大力表彰和奖励为社会主义建设事业作出突出贡献的优秀分子;加强对劳模的宣传、管理和服务,努力形成劳动光荣、人才宝贵、创造伟大的时代新风。

 

  目前,在一些单位,有的领导只注重发挥劳模的带头作用,对劳模使用多、培养少。而劳模本人因忙于工作,失去了许多提高个人自身素质的机会,造成一部分劳模,尤其是生产一线的劳模,实干精神强,学问素质有一定的差距;工作经验丰富,科学技术和理论常识不够扎实。在企业改制中,有的劳模因常识结构、学问结构单一,不适应市场经济的需求而产生择业困难。因此,要加强对劳模培养、培训和继续教育,让劳模不断提高政治思想素质,学习和掌握先进学问和技术,永葆劳模的先进性。

 

  大力培养劳模,就要以建立健全劳模评选机制为基础,以真心关爱劳模、真诚服务劳模为出发点和落脚点,全面落实党的敬重劳动、敬重常识、敬重人才、敬重创造的重要方针。有条件的企事业单位不妨建立劳模后备人选信息库,并在劳模后备人选上注重选树长期工作在生产一线、在平凡岗位上作出突出贡献、具有奉献精神和时代特点的普通劳动者,使工人、农民和常识分子成为劳动模范的主体。通过建立领导联系劳模制度、谈心制度、走访接待制度,增进了解劳模后备人选和劳模的思想状态、生产生活、学习情况等。在工作实践中,要积极为他们争取学习培训深造和发展的机会,对于能力较强的,要重点推荐使用。

 

  加强对劳模工作的管理

 

  劳模管理是工会工作中的重要一环,要推进劳模管理工作的制度化、规范化。在劳模管理工作中,工会应围绕中心,服务大局,运用先进模范人物的榜样作用,动员和激励广大职工群众为推动经济和社会发展作贡献。当前,有的企业在劳模工作中存在着这样那样的问题,主要表现在,在评选中对一线职工重视不够,有过多向领导倾斜的问题,对选出的劳模表彰宣传力度不够,没有起到应有的带动作用,平时对劳模的管理不够,一定程度上存在着重评选轻管理的问题。在一些地区和单位,现有的劳模待遇,有的已不能适应改革发展的变化和要求。各地出台的劳模待遇标准也不一致,造成了地区之间劳模待遇的差距较大。因此,工会要加强劳模管理基础性工作,进一步规范劳模管理工作,建立和完善劳模工作的动态化管理,及时掌握劳模的工作、生活、身体健康和思想情况,应用劳模管理App,建立起全国、省、市,基层单位劳模管理网络,形成信息渠道畅通、上下联系紧密、科学动态管理的格局。要积极研究出台适应社会主义市场经济要求的劳模管理工作和劳模待遇的政策规定,使劳模管理工作有法可依,有章可循。 


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